Die Inflation frisst Gehaltszuwächse |
 |  | Sigrid Joachimsthaler/Adexa |
 | 23.06.2022 12:00 Uhr |
Die Inflationsrate steigt und steigt: Das bedeutet, dass sich viele Arbeitnehmer immer weniger leisten können. / Foto: Getty Images/Guido Mieth
Dass derzeit gerade Familien, aber auch Singles mit kleinen Gehältern beziehungsweise Ausbildungsvergütungen oder BAföG jeden Euro mehrfach umdrehen müssen und sich bei den drastischen Preissprüngen vieles einfach nicht mehr leisten können, ist bekannt. Auch bei den Apotheken schlagen die Energiepreise und Preiserhöhungen im Logistikbereich zu Buche. Noch ist keine Entspannung durch ein Ende der Kriegshandlungen in der Ukraine abzusehen. Unternehmen, Angestellte und Berufsnachwuchs müssen sich darauf einstellen, dass die Inflation hoch bleibt.
Auch Tarifverhandlungen werden natürlich branchenübergreifend vom Inflationsgeschehen beeinflusst. Manche Experten wie Michael Hüther vom Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) warnen, dass steigende Gehälter die Preissteigerung weiter anheizen. Andere wie Marcel Fratscher, Chef des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), sehen dagegen in hohen Tarifabschlüssen keine Gefahr und halten sie für angemessen.
Was lässt sich also tun, damit die Gehälter weiter gut zum Leben reichen, ohne dass die Lohn-Preis-Spirale angeheizt wird? Generell empfehlen Experten, die unterschiedlichen Gehaltsgruppen nicht durch rein prozentuale Steigerungen immer weiter »auseinanderzudividieren«. In ihrem Kommentar bei Haufe.de nennen Stefanie Hornung und Sven Franke zwei Beispiele: In dem einen Fall bekommen alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Grundgehalt, eine einheitliche Inflationspauschale ausgezahlt. In einem anderen Betrieb bekommen Angestellte im unteren Gehaltsdrittel 6 Prozent, im mittleren Drittel 5 Prozent und im oberen Drittel 4 Prozent mehr. Hier sind Fantasie und Fingerspitzengefühl, aber auch Transparenz gefragt, damit alle Teammitglieder sich fair behandelt fühlen.
Das gilt natürlich auch für die Tarifparteien. Im Apothekenbereich ist so ein Schritt Anfang 2022 sogar schon zweimal geglückt – im Tarifbereich des Arbeitgeberverbands Deutscher Apotheken (ADA) und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein. Für 16 von 17 Kammerbezirken gelten damit Gehaltstarifverträge mit zweijähriger Laufzeit bis Ende 2023. Auch hier gab es keine linearen Steigerungen, sondern ein monatliches Plus, das in der niedrigsten Gehaltsstufe, nämlich bei den PKA, am größten ausfiel.
