Gute Nachrichten für PTA

Die Begründung des Antrags beschreibt die Lage treffend. PTA sind als Arbeitskräfte in der öffentlichen Apotheke unersetzlich. Aufgrund der sinkenden Zahl derer, die in der öffentlichen Apotheke arbeiten, ist es auch Aufgabe der ABDA – Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände, die Attraktivität des PTA-Berufs bereits bei den Schulabgängern, aber auch bei den ausgebildeten PTA zu erhöhen. Ein wichtiger Baustein sind hierzu Angebote der Weiterqualifizierung. Denn eine wichtige Aufgabe der Zukunft wird sein, zu verhindern, dass PTA nach einigen Jahren Berufstätigkeit in der öffentlichen Apotheke ihren Arbeitsplatz wegen mangelnder Möglichkeiten der Weiterentwicklung aufgeben und sich beruflich anders orientieren.

»Hiermit ist ein entscheidender Anfang gemacht«, so die Bundesvorsitzende des BVpta e. V., Carmen Steves.

Zentrale Megatrends, mit denen sich das Institut für Employability in Ludwigshafen beschäftigt, machen auch vor der Apothekenwelt nicht Halt. So ist zum Beispiel die demografische Entwicklung im Zusammenspiel mehrerer Trends aus dem technisch-ökonomischen Bereich zu sehen. Es lässt sich eine Entwicklung zur Wissens- und Innovationsgesellschaft beobachten, die die Wissensintensität am Arbeitsplatz steigen lässt und Wissen und Kompetenz zu entscheidenden Wettbewerbs- und Innovationsfaktoren erhebt. Ein Treiber dieser Entwicklung ist der Fortschritt im technologischen Bereich, der die Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit immer weiter ansteigen lässt. Auch diese Entwicklungen nehmen Einfluss auf den Fachkräftebedarf. Mehr und mehr Apotheken stehen schon jetzt im Wettbewerb zueinander auf dem Arbeitsmarkt. Mit einer fortschrittlichen Bildung auch auf Ebene der MitarbeiterInnen lassen sich neue Wege leichter gehen. Der BVpta e.V. freut sich auf die Zusammenarbeit. In der Gemeinsamkeit werden Ressourcen gebündelt und Kräfte frei. Packen wir es an für eine gute Zukunft der vor-Ort Apotheken.