Mehr Tarifgehalt für PTA in Nordrhein

Anfang des Jahres hatten die Apothekengewerkschaft Adexa und der Arbeitgeber-Verband ADA mit einer drastischen Steigerung der Tariflöhne überrascht. Mit Blick auf die politisch angekündigte Steigerung des Mindestlohns auf 12 Euro hatten beide Parteien pauschale Erhöhungen der Gehälter in allen Berufs- und Altersgruppen vereinbart. Allerdings gilt der Tarifabschluss zwischen Adexa und ADA nicht bundesweit. In der Verbandsregion Nordrhein beispielsweise handeln die Adexa und die TGL traditionell eigene Tarife aus. Doch auch dort haben die Verhandlungspartner nun nachgezogen und haben den Gehaltstarifvertrag rückwirkend zum 1. Januar dieses Jahres aktualisiert. Vereinbart wurden ebenfalls pauschale Erhöhungen in allen Berufsgruppen und Berufsjahresgruppen. Allerdings kommen die Gehaltserhöhungen in Nordrhein in mehreren Schritten.

So ist der Plan: Rückwirkend zum Jahresbeginn gibt es für alle Angestellten pro Monat 50 Euro mehr. Zum 1. April, 1. Juli und 1. Oktober dieses Jahres folgen dann weitere Erhöhungen um jeweils 50 Euro. Insgesamt erhalten die Angestellten in Nordrhein in diesem Jahr also 200 Euro brutto mehr. Die Berufsgruppe der PKA macht zum 1. Oktober 2022 sogar noch einen größeren Schritt und erhält 90 Euro mehr und damit insgesamt ein Plus von 240 Euro im Jahr 2022. Zum 1. Januar 2023 steigen die Gehälter dann noch einmal um weitere 2 Prozent. Auch die Notdienstvergütungen sowie der Zuschlag für die Filialleitungstätigkeit werden angehoben.

Die Ausbildungsvergütungen steigen zum 1. Juli 2022 um 100 Euro. Die tarifliche Vergütung für Pharmazeuten im Praktikum beträgt dann 1029 Euro im Monat. Der PTA-Nachwuchs erhält ab 1. Juli 2022 im sechsmonatigen Praktikum 808 Euro pro Monat. Für PKA-Azubis gibt es dann im ersten Ausbildungsjahr 808 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 860 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 913 Euro. Der neue Gehaltstarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende 2023. Hier finden Sie die neue Tarif-Tabelle.